公司新聞 | 海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛——記安徽漢世偉干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘會(huì)
“這次競(jìng)聘，我可能會(huì)失敗，但我看到了希望。”這是一位安徽漢世偉服務(wù)部主任競(jìng)聘者的感慨。
2017年11月24日，漢世偉集團(tuán)安徽分公司干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘會(huì)在分公司會(huì)議室順利開(kāi)展，競(jìng)聘崗位包括家庭農(nóng)場(chǎng)管理部主任3名、家庭農(nóng)場(chǎng)管理部生產(chǎn)主管5名。評(píng)審團(tuán)由安徽公司總經(jīng)理黃朝陽(yáng)、副總經(jīng)理馬建輝、副總經(jīng)理辛偉等8人組成。
競(jìng)聘會(huì)共吸引13名家庭農(nóng)場(chǎng)服務(wù)部人員參加，年齡最大的46歲，最小的只有26歲。競(jìng)聘者首先從競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃等方面展開(kāi)個(gè)人演講。之后是答辯環(huán)節(jié)，評(píng)審團(tuán)圍繞綜合素質(zhì)能力、職業(yè)匹配性、專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
答辯環(huán)節(jié)精彩且接地氣，涉及范圍全面。有關(guān)于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的，“養(yǎng)戶(hù)消毒間和飼料倉(cāng)庫(kù)該如何做好生物安全工作”，“替米考星缺貨的情況下可以有哪幾種藥代替”，“如果你管理的養(yǎng)戶(hù)出現(xiàn)口蹄疫怎么辦”，“在飼養(yǎng)的過(guò)程中，每個(gè)階段飼料的使用量是多少？結(jié)算的時(shí)候需要考慮哪些指標(biāo)”。有涉及全局管理的，“如何把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從你的市場(chǎng)中趕出去”，“對(duì)于公司下發(fā)的有關(guān)文件或者指令，自己判斷為錯(cuò)的，該不該執(zhí)行”，“如何管理團(tuán)隊(duì)并有效安排自己的工作計(jì)劃”。從家庭農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)及管理的實(shí)際問(wèn)題兩方面，考查競(jìng)聘者的管理思維、實(shí)際解決問(wèn)題的能力以及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。
此次競(jìng)聘活動(dòng)本著堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、擇優(yōu)錄取的原則，通過(guò)推薦和自薦的形式進(jìn)行選拔。從方案制定到公開(kāi)報(bào)名、資格審查、公開(kāi)競(jìng)聘，完全公開(kāi)、公平、公正。旨在讓每一位員工都有機(jī)會(huì)參與其中，形成良性競(jìng)爭(zhēng)模式，發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，為員工提供展示自我、提升自我的機(jī)會(huì)，定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊(duì)。
（漢世偉 趙志兵）