公司新聞 | 有效招聘與精準(zhǔn)識人——高能天邦人01期啟動
高能天邦人:人人是老師,處處有知識 ,時時能分享,《高能天邦人》是天邦商學(xué)院打造的一個內(nèi)部知識分享平臺,通過線上、線下結(jié)合的方式,挖掘并傳遞優(yōu)秀知識與經(jīng)驗。
招聘是企業(yè)獲取人力資源的重要方式,是企業(yè)人力資源管理的首要職能,為幫助公司人力資源崗了解崗位業(yè)務(wù),提升專業(yè)素養(yǎng),2020年9月11日,高能天邦人第一期于南京農(nóng)創(chuàng)園809會議室正式啟動,采取現(xiàn)場參與和線上直播同步進(jìn)行的方式。首期主講嘉賓是股份公司招聘COE汪文,他為大家分享主題——《有效招聘與精準(zhǔn)識人》。本次線下參與17人,39人參與實時直播,共獲1203點贊,贏得熱烈反響。
“招聘合適的人并把人才配置到合適的地方才算是完成招聘,而將合適的人放到不合適的崗位與沒有招到合適的人一樣,會令招聘失去工作意義?!蓖粑目倧?strong style="font-family: 仿宋_GB2312,FangSong_GB2312; font-size: 18px;">需求分析、招聘渠道、精準(zhǔn)識人三個部分進(jìn)行主題分享,干貨滿滿,更有實際案例和現(xiàn)場演練等,幫助參與學(xué)習(xí)的人員更好解讀有效招聘的要義。
【需求分析】
有效招聘的關(guān)鍵即需求分析,首先明確需求什么人,需要多少人,對這些人有什么要求,以及通過什么渠道去尋找公司需要的這些人,目標(biāo)和計劃明確后,招聘工作才能有的放矢。并通過6W2H的分析法幫助大家對職位進(jìn)行分析,精準(zhǔn)把握招聘動脈。
【招聘渠道】
招聘渠道很多,但不同渠道有自己的優(yōu)勢、劣勢及適用崗位——
【精準(zhǔn)識人】
汪文總通過招聘成本、招聘工作量的數(shù)據(jù)例證精準(zhǔn)識人的重要性,并分享了面試流程中的要點及誤區(qū),以幫助人力資源從業(yè)者更好的選人、育人、留人、用人,并著重強調(diào)了面試的一些誤區(qū),避免大家踩坑。
面試要點:
對應(yīng)聘者表示歡迎;核實學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷;提問、聆聽、評估、判斷;
面試誤區(qū):
1、試圖改變或教育對方;
2、說話太多,令對方無開口機會;
3、“泄露”出問題的答案;
4、面試問題的目的性、邏輯性與關(guān)聯(lián)性;
5、不停地記錄;
有干貨、有亮點、更有升華,高能天邦人系列主題分享活動正在持續(xù)進(jìn)行中,我們也歡迎更多天邦人關(guān)注并參與其中,提升職業(yè)素養(yǎng),助力團(tuán)隊發(fā)展!
(天邦商學(xué)院)